Hai sentito le ultime notizie su Amazon? L’azienda sta attuando cambiamenti significativi nelle sue operazioni di assunzione. In questo articolo esamineremo nel dettaglio la decisione di Amazon di sospendere temporaneamente le nuove assunzioni per alcune posizioni. Analizzeremo le motivazioni dietro questa mossa, dove e quando verrà implementata, chi sarà coinvolto e come Amazon metterà in atto questi cambiamenti. Esamineremo anche l’impatto potenziale che questa decisione avrà sui piani di assunzione complessivi dell’azienda e sui suoi costi. Continua a leggere per saperne di più su questo importante sviluppo in Amazon e sul suo significato per il futuro dell’azienda.
Cosa Faranno Le Assunzioni Di Amazon?
Incrementare il numero di posti di lavoro disponibili
Amazon continuerà ad espandere la sua forza lavoro per soddisfare la crescente domanda dei clienti e supportare le sue nuove iniziative di business. Si prevede che Amazon creerà più di 100.000 nuovi posti di lavoro a tempo pieno e part-time nei prossimi 18 mesi, aggiungendosi ai 750.000 dipendenti attualmente impiegati a livello globale.
Sostenere la crescita dell’e-commerce
La maggior parte delle nuove assunzioni di Amazon sarà per ruoli correlati all’e-commerce come magazzinieri, addetti alle spedizioni e autisti. Questo per sostenere l’enorme crescita delle vendite online di Amazon, che nel 2020 sono aumentate del 38% a $386 miliardi. Amazon continua ad espandere la sua rete logistica globale per
Investire in nuove tecnologie
Amazon assumerà anche migliaia di ingegneri, scienziati e altri talenti tecnici per sviluppare tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale, il machine learning, la robotica, il cloud computing e l’Internet of Things. L’azienda continuerà a investire pesantemente in ricerca e sviluppo, con l’obiettivo di migliorare l’esperienza del cliente e guidare l’innovazione.
In sintesi, le nuove assunzioni di Amazon sosterranno la forte crescita dell’e-commerce, consentiranno nuovi investimenti in tecnologie innovative e creeranno opportunità di lavoro in tutto il mondo. Sebbene le posizioni siano competitive, Amazon si impegna ad assumere e valorizzare persone di talento indipendentemente dal loro background.
Perché Verranno Effettuate Le Assunzioni?
To Meet Growing Demand
Amazon continua a crescere a un ritmo senza precedenti. Per soddisfare la crescente domanda dei clienti e gestire le operazioni su larga scala, Amazon deve continuamente espandere la propria forza lavoro. Assumendo in modo aggressivo, Amazon può garantire che abbia abbastanza personale per gestire le operazioni quotidiane, elaborare gli ordini dei clienti e fornire un servizio clienti di alta qualità.
Per Acquisire Nuove Competenze
Poiché Amazon si espande in nuove aree di business come l’assistenza sanitaria, i media e l’intrattenimento, deve assumere personale con competenze specifiche in questi settori. Assumendo candidati con esperienza in questi campi, Amazon può rapidamente sviluppare nuove competenze e conoscenze critiche per avere successo in nuovi mercati.
Per Promuovere L’Innovazione
Amazon è una società orientata all’innovazione. Assumendo i migliori talenti provenienti da tutto il mondo, Amazon acquisisce idee fresche e prospettive diverse che alimentano l’innovazione. I nuovi dipendenti portano nuove idee, punti di vista unici e modi creativi di risolvere i problemi che aiutano Amazon a sviluppare nuovi prodotti innovativi, servizi migliorati e processi ottimizzati.
L’aggressiva campagna di assunzioni di Amazon è fondamentale per la sua continua crescita e innovazione. Assumendo in grande volume, Amazon può soddisfare la crescente domanda dei clienti, sviluppare rapidamente nuove competenze critiche e promuovere una cultura di innovazione. Se Amazon rallentasse il ritmo delle assunzioni, probabilmente non sarebbe in grado di espandersi e innovare allo stesso ritmo dinamico.
Dove Verranno Effettuate Le Assunzioni Amazon?
Gli sforzi di assunzione di Amazon saranno concentrati principalmente negli Stati Uniti, sebbene l’azienda stia espandendo le sue operazioni in tutto il mondo. ### Centri logistici e di distribuzione
La maggior parte delle nuove assunzioni avverrà nei centri di distribuzione e logistica di Amazon, noti come “fulfillment center”. Attualmente, Amazon gestisce più di 150 centri di distribuzione negli Stati Uniti, oltre a dozzine in Europa, Asia e America Latina.
Uffici aziendali
Amazon continuerà ad assumere personale per i suoi uffici aziendali, in particolare nelle sue sedi centrali a Seattle, nello stato di Washington, così come in altre sedi satelliti. Inoltre, Amazon aprirà un secondo quartier generale a Arlington, in Virginia, che creerà 25.000 nuovi posti di lavoro entro il 2030.
Negozi fisici
Amazon sta espandendo la sua presenza al dettaglio con l’apertura di negozi Amazon Go, Amazon Fresh, Amazon 4-star e Whole Foods Market in tutti gli Stati Uniti. Ciò significa che Amazon assumerà personale per questi negozi, tra cui commessi, magazzinieri e manager.
Servizi cloud
Infine, Amazon Web Services (AWS), il braccio di servizi cloud computing di Amazon, continuerà ad assumere ingegneri software e professionisti IT per i suoi data center in tutto il mondo. AWS è in rapida crescita e ora rappresenta oltre la metà dei profitti di Amazon, il che significa che le opportunità di lavoro in quest’area continueranno a crescere.
In sintesi, le opportunità di lavoro di Amazon saranno ampiamente distribuite, sebbene concentrate negli Stati Uniti. Le posizioni varieranno dai lavori entry-level nei centri di distribuzione ai ruoli altamente qualificati negli uffici aziendali e in AWS. Con l’espansione continua dell’azienda in nuove aree di attività, le opportunità di carriera in Amazon dovrebbero rimanere abbondanti negli anni a venire.
Quando Verranno Effettuate Le Assunzioni?
Peak seasons
Amazon assumes positions on a rolling basis, with the bulk of hiring concentrated during peak seasons from October through December to support increased customer demand during the holidays. Durante questi mesi, Amazon assume migliaia di posizioni a tempo pieno, part-time e stagionali nei suoi centri di distribuzione, nei centri di smistamento e per le consegne dell’ultimo miglio. These seasonal roles provide opportunities for flexible work schedules, competitive pay, benefits for eligible employees, and the possibility of transitioning into a long-term career at Amazon.
Ongoing hiring
While peak season represents a significant ramp-up in hiring, Amazon has ongoing hiring needs throughout the year to support its fast-paced business. New facilities are constantly opening, and Amazon is expanding into new geographies and new lines of business at a rapid pace. Ciò significa che Amazon è sempre alla ricerca di candidati qualificati per ricoprire una vasta gamma di ruoli, dall’ingegneria alle operazioni, dal marketing alle risorse umane e molto altro ancora. Amazon incoraggia i candidati con una mentalità imprenditoriale, una passione per l’innovazione e un desiderio di pensare in grande a candidarsi per posizioni in tutta l’azienda.
Application process
Il processo di assunzione di Amazon è progettato per essere semplice e diretto. I candidati possono candidarsi online per le posizioni aperte e, se selezionati per un colloquio, di solito completano una serie di colloqui telefonici o video prima di ricevere un’offerta. Amazon valuta i candidati in base a una combinazione di competenze tecniche, abilità trasversali come la capacità di pensiero critico e la risoluzione dei problemi, e allineamento culturale con i principi di Amazon. L’obiettivo di Amazon è assumere i candidati migliori il più rapidamente possibile, quindi i candidati qualificati possono aspettarsi un processo di assunzione conciso ed efficiente.
In conclusione, Amazon ha ampie esigenze di assunzione durante tutto l’anno, con i periodi di picco che si concentrano tra ottobre e dicembre. I candidati interessati a costruire una carriera in Amazon sono incoraggiati a verificare regolarmente le posizioni aperte e a
Da Chi Verranno Effettuate Le Assunzioni?
Gli assunzioni per le posizioni aperte in Amazon verranno effettuate dal team delle Risorse Umane dell’azienda, composto da professionisti esperti in selezione e assunzione del personale. Il team delle Risorse Umane è responsabile del reclutamento e della selezione dei candidati più qualificati per le diverse posizioni all’interno dell’organizzazione.
Responsabili della selezione
I responsabili della selezione sono professionisti certificati con una solida esperienza nella valutazione delle competenze dei candidati per vari ruoli. Esamineranno attentamente il curriculum vitae e la lettera di presentazione di ciascun candidato per determinare se possiede le qualifiche e l’esperienza necessarie per la posizione. In seguito, i candidati selezionati saranno invitati a sostenere colloqui con il team per consentire una valutazione più approfondita delle loro capacità e della loro idoneità alla posizione.
Valutazione delle competenze
Durante il processo di selezione, il team delle Risorse Umane valuterà le competenze tecniche, le capacità relazionali e la cultura aziendale del candidato per determinare se corrisponde ai requisiti della posizione e se si adatterebbe alla cultura di Amazon. Potrebbero includere test di competenza per valutare le capacità del candidato in aree come ragionamento logico, linguaggi di programmazione e risoluzione dei problemi.
Fattori determinanti nell’assunzione
I fattori chiave che determineranno se un candidato verrà assunto includono: competenze ed esperienza; capacità di adattamento alla cultura aziendale di Amazon; motivazione e passione per il lavoro; capacità di pensiero critico e risoluzione dei problemi; e potenziale di crescita in futuro. I candidati che dimostrano queste qualità e il potenziale per avere successo in Amazon avranno maggiori probabilità di essere assunti.
In conclusione, le assunzioni per le posizioni aperte in Amazon saranno effettuate da professionisti esperti del team R
Come Verranno Effettuate Le Assunzioni Amazon?
Il reclutamento presso Amazon sarà un processo rigoroso progettato per assumere i migliori talenti disponibili. I candidati dovranno superare diversi colloqui con i recruiter di Amazon e i manager del team per determinare se sono adatti alla cultura e ai valori fondamentali di Amazon.
Reclutamento iniziale
Il processo di assunzione inizierà con la pubblicazione di posizioni aperte sul sito web di carriere di Amazon. I candidati interessati invieranno il proprio curriculum vitae, che verrà esaminato dai recruiter di Amazon per determinare se soddisfano i requisiti minimi. I candidati idonei saranno invitati a sostenere un primo colloquio telefonico o video con un reclutatore.
Valutazione delle competenze
I candidati che superano il primo colloquio passeranno a una serie di colloqui più approfonditi per valutare le loro competenze tecniche e non tecniche. Questi colloqui possono includere test di programmazione per i ruoli tecnici. Per i ruoli non tecnici, ci saranno domande e scenari progettati per valutare le capacità di pensiero critico, comunicazione, leadership e risoluzione dei problemi del candidato.
Valutazione culturale
I candidati finali sosterranno un colloquio finale con i dirigenti per determinare l’aderenza ai valori fondamentali di Amazon, tra cui attenzione al cliente, eccellenza operativa e innovazione. L’assunzione sarà offerta solo ai candidati che dimostreranno di incarnare la cultura di Amazon.
Il rigoroso processo di selezione di Amazon è progettato per assumere i migliori talenti che contribuiranno alla missione di Amazon di essere la società più attenta al cliente al mondo. Sebbene il processo possa sembrare difficile, per i candidati con le giuste qualifiche e qualità, unirsi alla famiglia Amazon sarà un’opportunità entusiasmante e gratificante.
Quanto Costeranno Le Assunzioni Di Amazon?
Il processo di assunzione di Amazon può essere piuttosto costoso a causa dell’elevato numero di candidati che si candidano e dei rigorosi metodi di selezione utilizzati. I costi associati alle assunzioni in Amazon consistono principalmente in:
Spese di reclutamento
Per attirare i migliori talenti è necessario investire in attività di reclutamento attraverso vari canali, tra cui le segnalazioni dei dipendenti, i social media, le job board, il reclutamento nei campus e le partnership con le società di reclutamento. Questi sforzi combinati probabilmente costano ad Amazon decine di milioni di dollari ogni anno.
Costi dei colloqui e della valutazione
Amazon utilizza un processo di colloqui a più riprese, che spesso comprende screening telefonici, colloqui in loco e valutazioni delle competenze. Il tempo richiesto per i colloqui e la valutazione dei candidati richiede risorse e costi significativi per Amazon.
Rilocazione e bonus di firma
Per attirare candidati altamente qualificati, soprattutto per ruoli tecnici, Amazon offre spesso bonus di firma e di trasferimento. I bonus di assunzione per i ruoli di leadership e di specializzazione possono raggiungere i 50.000 dollari o più per assunzione. I bonus di trasferimento e i rimborsi aggiungono ulteriori costi.
Formazione e inserimento
Amazon investe molto nella formazione e nell’inserimento dei nuovi dipendenti per prepararli al loro ruolo. Ciò include l’orientamento dei nuovi assunti e la formazione sulle competenze specifiche del lavoro, tutte attività che richiedono denaro, tempo e risorse per essere svolte. L’onboarding di un nuovo dipendente in un’azienda delle dimensioni di Amazon può costare da 10.000 a 30.000 dollari in totale.
Sebbene i costi associati alle assunzioni in Amazon siano considerevoli, l’azienda considera l’acquisizione di talenti come vitale per il suo successo e la sua crescita. Assumendo le menti migliori e più brillanti, Amazon mira a mantenere la sua posizione di leader innovativo e a continuare la rapida espansione del business in nuove aree. I vantaggi a lungo termine delle assunzioni strategiche superano gli esborsi finanziari iniziali, rendendo l’investimento nel reclutamento e nello sviluppo di talenti di alto livello ben remunerativo.
Requisiti E Posizioni Aperte in Amazon
Per essere assunti in Amazon come dipendenti a tempo indeterminato o determinato, è necessario soddisfare determinati requisiti. Innanzitutto, bisogna essere maggiorenni e avere un’istruzione superiore, preferibilmente universitaria. È richiesta un’ottima conoscenza dell’inglese, sia scritto che parlato, e la padronanza degli strumenti informatici, in particolare dei software di produttività come Word, Excel, PowerPoint e Outlook.
Le posizioni aperte in Amazon spaziano dall’ambito logistico a quello informatico, dal settore delle risorse umane al commerciale. Per ciò che concerne il settore logistico, Amazon è sempre alla ricerca di magazzinieri, operatori di magazzino, trasportatori e addetti alle spedizioni. Nel campo informatico, le figure più ricercate sono sviluppatori web e software, sistemisti, analisti di dati e project manager.
Vi sono poi opportunità di carriera nell’ambito delle risorse umane, come reclutatori, responsabili della formazione e specialisti paghe e benefit. Infine, nel settore commerciale Amazon assume venditori, consulenti di vendita, account manager e specialisti dell’assistenza clienti.
Le selezioni in Amazon sono piuttosto competitive e prevedono colloqui, test attitudinali e di lingua inglese, nonché prove pratiche differenziate in base al profilo professionale. Una volta superata la selezione, Amazon offre un percorso di inserimento e formazione per i neoassunti, oltre a benefit come buoni pasto, assicurazione sanitaria e piani di risparmio aziendale. La retribuzione è in linea con gli standard del mercato ed è soggetta a revisione in base alle performance.
In sintesi, le opportunità di lavoro in Amazon sono numerose e variegate. Tuttavia, per poter essere assunti, è indispensabile possedere i requisiti richiesti, in particolare un solido background formativo e la conoscenza dell’inglese. Soddisfacendo tali requisiti e superando con successo il processo di selezione, Amazon offre interessanti prosp
Domande Frequenti Sulle Assunzioni in Amazon
Domande frequenti sull’assunzione in Amazon
L’assunzione presso Amazon è un processo competitivo. Molti candidati hanno domande sui requisiti per le posizioni, sul processo di assunzione e su altri aspetti del lavoro per Amazon. Ecco alcune delle domande più frequenti e le risposte:
•Quali sono i requisiti minimi per lavorare in Amazon? I requisiti variano a seconda della posizione, ma in generale Amazon richiede almeno un diploma di scuola superiore o equivalente e una buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato. Per alcuni ruoli sono necessarie qualifiche, esperienza lavorativa o competenze tecniche specifiche.
•Come funziona il processo di selezione di Amazon? Il processo di selezione di solito inizia con la candidatura online, seguita da colloqui telefonici e di persona. Potrebbero essere richiesti test e valutazioni aggiuntivi a seconda del ruolo. Il processo può durare da 2 a 6 settimane. L’obiettivo è trovare i candidati migliori e più qualificati per ogni posizione.
•Quanto tempo ci vorrà per iniziare a lavorare dopo l’assunzione? In genere da 2 a 4 settimane. Il tempo esatto dipende dal completamento dei controlli pre-assunzione, tra cui lo screening medico e di sicurezza. Una volta completati i controlli pre-assunzione, il nuovo dipendente parteciperà all’orientamento aziendale prima di iniziare il lavoro.
• Quanto è flessibile l’orario di lavoro in Amazon? Gli orari di lavoro variano a seconda del ruolo e del reparto. Alcuni ruoli hanno orari di lavoro fissi, mentre altri offrono più flessibilità. In generale, Amazon si impegna a fornire un ambiente di lavoro accomodante che supporti il work-life balance dei dipendenti. I dipendenti idonei hanno anche accesso a programmi quali tempo libero flessibile e lavoro agile.
Conclusion
Riassumendo, Amazon ha deciso di ridurre il numero di posizioni aperte a causa del rallentamento previsto della crescita. Questa decisione è stata presa per gestire in modo proattivo i costi operativi e salvaguardare la redditività. La riduzione del personale riguarderà tutte le funzioni e sedi di Amazon, con effetto immediato. Sebbene sia una decisione difficile, il management ritiene sia necessaria in questa fase per assicurare la sostenibilità a lungo termine dell’azienda. Amazon continuerà a monitorare da vicino l’andamento del business per valutare la necessità di ulteriori aggiustamenti. Nel frattempo, l’azienda è impegnata a supportare i dipendenti coinvolti fornendo risorse per la ricerca di nuove opportunità lavorative.